El Ministerio de Medio Ambiente y Aguas, a través del Viceministerio de Recursos Hídricos y Riego (VRHR), dio inicio a la segunda fase de implementación del proyecto “Cuenca Pedagógica Escaleras Modelo de Gestión Hidrosocial y Educativo” en los municipios de Villa Serrano y Tomina del departamento de Chuquisaca.

“Este proyecto, financiado en un 80% por el Viceministerio de Recursos Hídricos y Riego, tiene como objetivo desarrollar y fortalecer capacidades de gestión solidaria, equitativa y sustentable del agua”, señala un boletín de prensa.

Según el documento, el proyecto también fortalece los recursos naturales asociados en espacios territoriales de la cuenca Corpuma, con lo que se beneficiará a al menos 140 familias de manera directa y a 300 familias de manera indirecta.

Además, con la implementación del mismo, se promoverán alianzas institucionales con la conformación de una plataforma institucional de la cuenca pedagógica, liderada por la Universidad Autónoma de San Francisco Xavier de Chuquisaca (UASFXC) y los municipios, quienes le darán la continuidad a los procesos de aprendizaje y el apoyo a la gestión hídrica.

El Ministro de Salud y Deportes, Jeyson Auza, confirmó este jueves que el proceso piloto de vacunación permitió multiplicar por cuatro la capacidad de inmunización contra el coronavirus (COVID-19) que se lleva adelante en el país.

“Hemos incrementado la velocidad de vacunación en cuatro veces desde que iniciamos este plan piloto de vacunación masiva y eso nos llena de alegría, saber que podemos y tenemos la capacidad de avanzar contundentemente con la campaña de vacunación más grande de la historia de Bolivia”, señaló a los periodistas.

El Ministro anunció que el plan piloto se replicará en los demás departamentos del país, teniendo la precaución de analizar cada una de las realidades que se vive en las regiones lo que, a su juicio, dará los insumos para corregir algunos errores que se pudieran presentar.   

Asimismo, agregó que Bolivia cuenta con la cantidad suficiente de dosis para continuar con el plan.

“Podemos decirle al pueblo boliviano que contamos con la cantidad necesaria de vacunas para darle continuidad a nuestro plan de vacunación (…). Hoy estamos acelerando este proceso de vacunación, nuestros ocho puntos de vacunación nos están permitiendo darle esa respuesta a la población”, señaló a momento de recibir un nuevo lote de vacunas Pfizer.

Auza reiteró que la política de protección de la salud del Gobierno permite que vayan llegando las vacunas al país para acelerar ese proceso y adelantó que en los siguientes días se recibirán 200.000 dosis de la rusa Sputnik V.

Como estaba previsto, este jueves llegó al país un nuevo lote de 92.430 dosis de vacunas Pfizer contra el COVID-19 a través del mecanismo COVAX, que reforzarán el plan masivo de vacunación.

El nuevo lote, tras su arribo al Aeropuerto Internacional de la ciudad de El Alto fue trasladado al Instituto Nacional de Laboratorios de Salud (Inlasa) para conservar la cadena de frío.

“No estamos solos en esta actividad porque contamos con instancias de cooperación internacional que en todo momento nos están asesorando y colaborando, contamos con nuestra universidad y una coordinación estrecha con cada uno de los servicios departamentales de Salud (Sedes)”, dijo el ministro de Salud, Jeyson Auza, a momento de recibir el nuevo lote de vacunas.

Auza resaltó que en este momento en Bolivia se está llevando adelante la campaña más grande de vacunación de su historia, para llegar al 100 % de la población vacunable, tarea que está siendo apoyada el pueblo boliviano en su conjunto.

“Este es un día de esperanza para nosotros porque además de las 92.4390 dosis de Pfizer que estamos recibiendo, próximamente vamos a recibir 200 mil dosis de Sputnik-V y hasta antes del 15 de mayo, como nuestro presidente (Luis Arce) lo ha anunciado, vamos a recibir un millón de vacunas”, anunció la autoridad.

Los nuevos inmunizantes serán distribuidos a los departamentos de La Paz, Oruro, Chuquisaca, Tarija, Santa Cruz y Cochabamba, que garantizaron los protocolos para mantener la cadena de frío.

El Proyecto de Ley que es debatido en el Órgano Legislativo Plurinacional identifica 12 conductas de acoso laboral de aspecto descendente, es decir, de aquellas personas que ejercen jerarquía y poder sobre los trabajadores que pueden ser sancionadas.

“Por más de 80 años los trabajadores han reclamado una norma específica sobre el acoso laboral, pero nunca ha existido un proyecto que tenga el consenso de la parte laboral y del Gobierno. Ahora, con satisfacción decimos que nuestra legislación laboral contará con esta figura”, afirmó Arturo Alessandri, director del Ministerio de Trabajo.

La autoridad señaló que los trabajadores están próximos a tener una ley que les proteja de posibles conductas de acoso laboral por parte de los empleadores o autoridad jerárquica.

El proyecto también contempla el abuso de poder que pone en situación de inferioridad y sometimiento al sujeto pasivo, afectando sus derechos laborales. Asimismo, está la figura de negación en la dotación de instrumentos, materiales, suministros e información necesaria para el desempeño del trabajo.

Por otro lado, califica como acoso laboral la asignación de tareas o imposición de deberes notoriamente desproporcionados a las funciones propias del trabajador contratado.

“Señala que la asignación de deberes que no se enmarque en las obligaciones laborales definidas en su contrato o funciones que denigren o desprecien la dignidad del trabajador son sancionables”, afirmó Alessandri, según un boletín de prensa.

Del mismo modo, el acoso laboral implica el control irracional o inapropiado de las actividades realizadas, o cuando existe una negativa claramente injustificada de otorgar permisos y licencias cuando las condiciones legales y reglamentarias lo permitan.

Según el documento, se contempla como acoso laboral la alusión o divulgación de aspectos inherentes a la intimidad que afecte a la dignidad de los trabajadores. Además del uso de medios tecnológicos en la emisión de mensajes de contenido injurioso, hostil, obsceno u ofensivo.

A estas conductas, se suman las amenazas de desvinculación laboral de manera injustificada y reiterada, también el no dirigir la palabra o prohibir a otros compañeros de trabajo hablar y tratar con indiferencia.

“Y hay algunos agravantes, por ejemplo, que estas conductas se hagan contra una trabajadora embarazada, con padres de niños menores de un año o cuando el trabajador sea adulto mayor o persona con discapacidad. Hacemos votos para que podamos tener el 01 de mayo la promulgación de esta importante norma”, concluyó Alessandri.